为了提高教育教学质量，将理论与实践相结合，解决大学毕业生就业难问题，缓解当今大学毕业生就业压力，自5月初开始，食品药品学院响应学校安排，积极与企业沟通、交流，吸引20多家在相关专业领域发展较好的企业来校宣讲，并积极配合学校招生就业处组织的滨海大学生招聘会，审核并沟通了45家专业相关企业来校招聘，提供岗位2000余个。 

顶岗实习不同于其他方式的实习，它是学生在基本上完成教学实习和大部分基础技术课之后，进入企业综合运用本专业所学知识和技能，完全履行其实习岗位所有职责的一种实习方式，具有很大的挑战性，对学生的能力锻炼起很大的作用，学生可进一步获得感性认识，掌握操作技能，学习企业管理经验，养成正确劳动态度。是《国务院关于大力发展职业教育的决定》中的“2+1”教育模式：即在校学习2年，第3年到专业相应对口的指定企业，带薪实习12个月，然后由学校统一安排就业。

食品药品学院自成立的3年来，积极与相关企业取得联系，进行沟通，相互了解，并与包括鲁南制药、新华制药、国邦药业、青岛波尼亚食品有限公司、山东匠造烘焙食品有限公司等多家在行业内有较高知名度的优秀企业形成稳定的、长期的合作伙伴关系。为学生提供就业支持，为企业招工提供保障，达到双主体育人，营造企业与学校双赢局面。我院今年有330名大二学生参与顶岗实习，经过招聘方全面、严格、细心的面试后都初步达成了就业意向，签约率达到百分之百。 

同时，在招聘会当天，我院组织紧密合作的企业召开了“食品药品学院企业座谈会”各企业介绍了本企业的发展情况，并详细的说明了本企业的用人要求，大家在畅所欲言中加深了了解，增进了感情。同时，也对我院进行人才培养方案的不断优化，提供了更为实际的参考。  

七月初，我院对学生开展了顶岗实习劳动法律与安全教育，切实做好学生教育工作，让学生们能够在必要时以法律作为武器维护自己的合法权益，并且，要规范自己的言行，不做危害学校与企业利益的事。着重对安全进行了教育，让学生充分认识到安全的重要性，教会学生避免危险，以及在突发事件中自救的能力。确保这一年的顶岗实习工作顺利完成。 

本学年的学生顶岗实习前期工作顺利落下帷幕，来校企业较去年有所增加，学生可选择性也逐步提高。我们会在后续的工作中持续跟进，努力扮演好学生与企业沟通桥梁的角色，让学生充分自主的根据自己的要求与实际情况选择最合适的企业，并且要保障好学生正常的劳动并获得相应报酬的权益。